晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展要求，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点； 2、根据业务节奏和需求及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式等方面能匹配业务发展需求，能够对未来的组织需求进行预判； 3、负责协助部门进行内部组织结构优化，帮助业务团队领导力团队建设，提高团队的凝聚力和核心员工的稳定性； 4、负责传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展； 5、负责组织培训与关注员工成长，定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并针对需求开展员工关怀活动和培训。 任职要求： 1、大专以上学历，三年及以上人力资源相关工作经验，有连续两年同岗位任职经验或有大中型企业HRBP任职经验者优先； 2、具备较好的业务理解力和洞察力，能够从不同视角对业务部门深刻理解，进行HR工作规划； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，并针对问题形成有效方案并推进落地，促进组织能量的提升； 4、具备良好的沟通协调和关系建立能力，能够较好适应多任务多角色的工作环境； 5、具备极强责任心和原则性，有强烈的自我驱动力、学习能力及抗压能力。